btn-groot
btn-68-w
btn-106-links
btn-114-rechts

Welkom bij ZUID recruiters

Wij geloven dat bedrijven op jouw ervaring, kennis en kwaliteiten zitten te wachten. De vraag is alleen, hoe zet jij jouw talent in? En bij welk bedrijf komt dit het beste tot zijn recht?

Jouw carrière reikt voor ons verder dan alleen een cv. Daarom analyseren wij jouw talenten en matchen deze met de juiste baan door ook te kijken naar de cultuur, werkzaamheden en ontwikkeling van jouw toekomstige werkgever. Want het is juist onze kracht om net die ene baan te vinden die helemaal aansluit bij jouw talent!

ZUID recruiters maakt onderdeel uit van Wiertz Company, een Euregionaal familiebedrijf actief in de markt van mens en werk. Met haar verschillende labels en diensten biedt Wiertz Company maatwerkoplossingen en een dienstverlening aan voor professionals, flexkrachten en organisaties in Limburg.

Onze klanten, hun verhaal

rabobank-logo-1-150x150

Voor minder dan een 9+ doet Rabobank het niet

 

logo-deloitte

Finance professionals behouden voor de eigen regio

 

In de wereld van werk

4 tips om Generatie Z voor je te winnen

4 tips om Generatie Z voor je te winnen

Uit recent onderzoek van Monsterboard onder ruim 5000 Europese werknemers komt naar voren dat meer dan 75 procent van de jongeren tevreden is met zijn of haar huidige baan. De welbekende ‘Generatie Z’ mag zich daarmee de meest tevreden generatie …

Hoog tijd voor een nieuwe baan? Met deze zes tekenen ben jij er écht aan toe

Hoog tijd voor een nieuwe baan? Met deze zes tekenen ben jij er écht aan toe

Heb je het gevoel dat je stil staat in je ontwikkeling en het hoog tijd is voor een nieuwe baan? Hieronder staan zes voortekenen dat het inderdaad tijd is om te zoeken naar ander werk. 1. Je loonstrook is het …

Drie tools om jouw talenten binnenboord te houden met een dikke smile

Drie tools om jouw talenten binnenboord te houden met een dikke smile

In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt de noodzaak voor werkgevers om de potentiële kandidaten te binden, boeien en verrassen steeds groter. Hoe word je nou een mega aantrekkelijke werkgever voor de diverse doelgroepen? En misschien nog belangrijker; hoe blijf je …